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von Albert Hiltebrand (Kommentare: 0)
Systemische Aufstellungen für den Geschäftsbereich – Organisationen
Organisationsaufstellungen, Beratung & Coaching
In der Sparte Organisationsentwicklung, der traditionellen Unternehmensberatung liegt der Fokus vorwiegend auf den Strukturen der Aufbau- und Ablauforganisation sowie dem Mitteleinsatz mit dem Schwerpunkt auf Effizienz- und Ertragssteigerung. Oft verwendete Begriffe sind dabei Organisationsformen wie: «Lean Organisation & Management», «Just-in-Time-Produktion», kundenorientierte Organisationsstrukturen, etc. Bei diesem, primär betriebswirtschaftlich orientierten Ansatz geht oft vergessen, dass die Handlungsträger in Unternehmen Menschen mit unterschiedlichem Alter, Geschlecht und Herkunft sind.
Die „Systemische Organisationsaufstellung“ kann als Teil eines Beratungs- oder Coachingprozesses wie auch als Einzelmethode einsetzt werden.
Der Schwerpunkt unserer Arbeit liegt im zwischenmenschlichen Bereich, der Beziehungsebene.
Unsere Lösungen entstehen unter der Berücksichtigung der funktionalen Aufgabe der Organisation als ein sich dynamisch veränderndes System mit eigenen Zielsetzungen und Gesetzmässigkeiten. Basis und Aufgabenträger ist der Mensch, verbunden in der Organisation durch ein komplexes, zwischenmenschliches Beziehungsgeflecht. Bei dieser Sichtweise besteht unter anderem die Aufgabe, die Bedürfnisse der Menschen und die der sie umgebenden Organisation in einer ausgewogenen Balance zu halten.
Eine Kurzbeschreibung zu den Systemischen Aufstellungen
Eine Kurzbeschreibung zu den Systemischen Aufstellungen
Damit die Inhalte der Texte (Beschreibungen) nicht zu lang sind, dennoch auch für Laien der systemischen Aufstellungsarbeit verständlich sind, können für einige der Begriffe via Links eine Beschreibung des Begriffs aufgerufen werden. Wir nutzen mit Einwilligung unseres Partners das owi - open way institute deren Glossar für Systemische Aufstellungen.
Systemische Aufstellungen lassen sich zur Lösung & Bereinigung von unterschiedlichen Problemstellungen im geschäftlichen, wie auch im privaten, persönlichen Umfeld einsetzen. Dabei kommen je nach Aufgabenstellung spezifische Aufstellungsformate zur Anwendung. Das Ziel der systemischen Aufstellungsarbeit besteht, vereinfacht gesagt, in der Offenlegung von systembedingten, dysfunktionalen und destruktiven Dynamiken und Verstrickungen und deren Auflösung.
Im Kontext von Aufgabenstellungen aus dem Bereich von Unternehmen, KMUs, Verwaltungen, etc., kommen hauptsächlich die systemische Organisationsaufstellung und die systemische Strukturaufstellung zur Anwendung.
Bei der systemischen Aufstellungsarbeit richtet sich der Fokus auf das Anliegen des Klienten – Mandanten, der eine positive Veränderungen erzielen möchte. Die Aufstellung schafft die Voraussetzungen für eine nachhaltig wirksame Umsetzung des Anliegens.
Anwendungsspektrum - Wirkung – Resultate
Die Systemische Aufstellung kann eine befriedende, aussöhnende, entlastende, befreiende, stärkende oder ausgleichende Wirkung entfalten.
Wieso unterschiedliche Aufstellungsformen – Formate? – Die Formate der systemischen Aufstellungsarbeit.
Wieso unterschiedliche Aufstellungsformen – Formate?
Die Systemische Aufstellung ist ein Übergriff für verschiedene Aufstellungsformate. Im Laufe der letzten Jahrzehnte entstanden aufgrund der verschiedenartigen Problemstellungen und Umfelder (Privat - Unternehmen) aufgabenspezifische Aufstellungsformate. Damit konnte Wirkungsgrad der Aufstellungsarbeit wesentlich erhöht werden.
Eine Übersicht der gebräuchlichsten Aufstellungsformate.
Die Aufstellungsformate im Geschäftsbereich
- Die Organisationsaufstellung: Bei diesem Aufstellungsformat geht es darum, Organisationen und deren Strukturen aufzustellen, um Probleme und Herausforderungen in der Organisationsstruktur zu identifizieren und zu lösen.
- Die Strukturaufstellung: Bei diesem Aufstellungsformat geht es darum, Teilsysteme, Strukturen, abstrakte Begriffe, Beziehungen und Dynamiken in Beziehung zueinander aufzustellen und zu visualisieren.
- Die Ressourcenaufstellung: Ist von Ihrem Wesen her eine Strukturaufstellung. In diesem Format geht es darum, Ressourcen aufzustellen und zu visualisieren, um zu erkennen, welche Ressourcen in einer bestimmten Situation genutzt werden können.
- Usw.
Die Aufstellungsformate im Privatbereich
- Die Familienaufstellung – das Familienstellen: Dieses Aufstellungsformat wird eingesetzt, um Familienbeziehungen und Familiensysteme aufzustellen und zu erforschen.
- Die Strukturaufstellung: Bei diesem Aufstellungsformat geht es darum, Teilsysteme, Strukturen, abstrakte Begriffe, Beziehungen und Dynamiken in Beziehung zueinander aufzustellen und zu visualisieren.
Die Symptomaufstellung und Ressourcenaufstellung sind von Ihrem Wesen her Strukturaufstellungen.- Die Symptomaufstellung: Bei diesem Aufstellungsformat werden Symptome aufgestellt, um die zugrundeliegenden psychologischen oder systemischen Ursachen zu erkennen.
- Die Ressourcenaufstellung: Dieses Aufstellungsformat wird eingesetzt, um Ressourcen aufzustellen und zu visualisieren, um zu erkennen, welche Ressourcen in einer bestimmten Situation genutzt werden können.
- Die Persönlichkeitsaufstellung: In diesem Aufstellungsformat werden innere Konflikte, Glaubenssätze oder Persönlichkeitsaspekte aufgestellt, um ein besseres Verständnis der eigenen Persönlichkeit und deren Dynamiken zu erlangen.
Die aufgeführten Aufstellungsformate können sowohl in Gruppenaufstellungen als auch in Einzelaufstellungen durchgeführt werden.
Die systemische Methode.
Die systemische Methode.
- Bei der systemischen Aufstellungsarbeit ist der Fokus auf den Klienten – Menschen – Problemstellung wie auch auf sein/ihr soziales Umfeld gerichtet.
Die Settings, die Aufstellungsrahmen für Systemische Aufstellungen
Die Settings - der Rahmen:
- Die Aufstellung in der Gruppe, mit Stellvertreterinnen,
- Die Einzelaufstellung, mit Hilfsmitteln (Figuren, Zetteln, ...) und Symbolen.
Mehr zum Ablauf einer Systemischen Aufstellung in der Gruppe.
Das Vorgehen und der Ablauf bei einer Aufstellung in der Gruppe
Das Vorgehen und der Ablauf bei einer Systemischen Aufstellung in der Gruppe:
| ò | Das Vorgespräch zur Abklärung und Vorbereitung - mehrere Tage vor der Aufstellung, als Einzelgespräch (45 - 90 Min.), |
| ò | die Aufstellung in der Gruppe - ca. ½ - 1 Tag - Informationen zum Ablauf der Aufstellung, |
| | das Abschlussgespräch, ca. 3 Monate nach der Aufstellung - als Einzelgespräch (45 - 90 Min.). |
Die Voraussetzung für eine Systemische Aufstellung
Es sind verschiedene Voraussetzungen, die erfüllt sein sollten, damit eine Systemische Aufstellung erfolgreich und nachhaltig zum Ziel führt:
- Ein konkretes Anliegen: Sie sollten ein wichtiges, klares Anliegen oder Problem haben, das Sie in der Aufstellung untersuchen möchten. Dies kann eine persönliche oder berufliche Herausforderung sein, die Sie lösen möchten.
- Sie sind bereit, Veränderungen zuzulassen, ihre eigenen Perspektiven zu erweitern und ihre Komfortzone zu verlassen.
- Ein erfahrener Aufsteller: Systemische Aufstellungen sollten nur von qualifizierten Aufstellern durchgeführt werden, die über fundierte Kenntnisse der Methode verfügen und die ethischen Grundsätze der systemischen Therapie und Beratung respektieren.
- Ein sicheres Umfeld: Um eine erfolgreiche Aufstellung durchzuführen, müssen alle Teilnehmer sich sicher und unterstützt fühlen. Der Aufsteller muss sicherstellen, dass die Teilnehmer respektvoll miteinander umgehen und dass die Aufstellung in einer sicheren und vertraulichen Umgebung stattfindet.
- Freiwillige Teilnahme: Die Teilnahme an einer Aufstellung sollte freiwillig sein. Teilnehmer sollten sich nicht gezwungen fühlen, an der Aufstellung teilzunehmen, und sie sollten jederzeit die Möglichkeit haben, aus der Aufstellung auszusteigen.
Diese Voraussetzungen können je nach Art der Aufstellung und dem Kontext, in dem sie durchgeführt wird, variieren. Es ist jedoch wichtig, sicherzustellen, dass alle Teilnehmer die notwendigen Voraussetzungen erfüllen, um eine erfolgreiche Aufstellung durchzuführen.
Was uns wichtig ist
Ihr Nutzen
WAS UNS WICHTIG IST - IHR NUTZEN
Haben Sie Fragen, oder möchten mehr über die Konditionen für eine Systemische Aufstellung wissen?
- Rufen Sie uns an (052 -233 97 37) oder nehmen via Kontaktformular Verbindung mit uns auf!
Angebote zu unseren weiteren Arbeitsbereichen und Dienstleistungen.
Übersicht unserer Arbeitsbereiche
Organisations- und gruppenbezogen
Übersicht unsere Dienstleistungen
Unsere Standort
Wie Sie uns finden
Unser Standort: Kartenansicht und Routenplanung
Unser Standort: The Good Solution GmbH, Reitweg 7, 8400 Winterthur
Zwei Fusswege vom HB Winterthur zu uns
Zwei Fusswege führen vom HB Winterthur zur The Good Solution GmbH. Der rot eingezeichnete hat eine Wegzeit von ca. 15 Gehminuten, er führt durch die schöne Altstadt (Fussgängerzone) von Winterthur. Die Wegstrecke beträgt ca. 1,2 km. Der hellblau eingezeichnete Fussweg hat eine Wegzeit von ca. 10 Gehminuten.
ÖV - vom HB Winterthur - Die Bushaltestellen & Buslinien zu uns
Bushaltestellen siehe nachfolgender Plan unten
- Zeughaus Linie 4, 12
- Technikumstrasse Linie 2, 3, 12
- Buslinien1, 2, 3 & 12
- Fahrplan, Linien & Zonen, Tickets » Stadtbus / Liniennetz
Wo Sie parkieren können
An unsere Besucher bitte nicht auf dem Areal Reitweg 7 parkieren. Nutzen Sie das öffentliche Parkhaus Teuchelweiher (ca. 150 m von unserem Standort) oder das Parkareal am Ende der Zeughausstrasse/Unterer Deutweg (ca. 400 m von uns).
Therapeutinnen/ Therapeuten / BeraterInnen & SeminarleiterInnen können sich ein Firmenparkplatz reservieren lassen (kostenpflichtig).
