Für den Geschäfts- und Business-Bereich
Teamcoaching, Teamentwicklung & Teambildung
Teamcoaching, Teamentwicklung und Teambildung
Im Markt erfolgreiche Unternehmen zeichnen sich zunehmend durch die hoch entwickelte Teamfähigkeit ihrer MitarbeiterInnen aus. Die gut funktionierende Zusammenarbeit im Team ist eine zentrale Voraussetzung für die effiziente Bewältigung der immer komplexer und umfangreicher werdenden Aufgaben.
Ein harmonisch agierendes Team ist mehr als die Summe seiner Teile, da sich die vorhandenen Potenziale im Team ergänzen und so ihren grossen Nutzen generieren. Motivierte und rationell arbeitende Teams erzielen für ihr Unternehmen eine hohe Wertschöpfung und üben zudem eine positive Signalwirkung auf ihr Umfeld aus.
Zeit für eine Veränderung?
Unser Coaching-Angebot für Teams, Gruppen und Gremien
Unser Begriff Team-Coaching steht für die Unterstützung der Teamentwicklung und Teambildung, der Begleitung von Veränderungs-Prozessen und der Supervision von Personengruppen, die als Projekt- und Arbeitsgruppen, Führungsteams und Gremien zusammenarbeiten.
Die Rahmenbedingungen: Voraussetzungen
Ein erfolgreiches Coaching basiert auf einem tragfähigen Vertrauensverhältnis, das sich durch die gegenseitige Akzeptanz von Team und Coach auszeichnet. Grundlegende Merkmale des Coachings sind, deren Freiwilligkeit, d.h. die teilnehmenden Teammitglieder (Coachees) wollen am Teamcoaching-Prozess teilnehmen, das Coaching unterliegt der strikten Diskretion. Ein “verordnetes” Coaching würde dem Gedanken von Eigenverantwortlichkeit und Mündigkeit der teilnehmenden Coachees widersprechen.
Die Rahmenbedingungen: Zielsetzungen
Die Zielsetzungen oder Anliegen für Teamcoaching sind so vielfältig wie die Menschen.
Damit das Teamcoaching erfolgreich wird, müssen die Vorhaben/Anliegen im Bereich der „Machbarkeit“ des Teams und der Teammitglieder liegen. Die Ziele und Anliegen sind: Realistisch - erreichbar - umsetzbar und verträglich.
Was wir als Coaches mitbringen:
- Professionelles Verhalten und Diskretion,
- eine methodische Vielfalt,
- eine gute Portion Lebens- und Unternehmenserfahrung,
- viel Know-How,
- einen gesunden Menschenverstand,
- Einfühlungsvermögen und eine positive Sicht.
Unsere Leitsätze zum Coaching:
- Mit Teamcoaching bietet wir Hilfe zur Selbsthilfe,
- unser Teamcoaching ist absolut vertraulich, alle persönlichen Informationen des Coaching-Prozesses bleiben bei den Beteiligten,
- wir bauen im Teamcoaching soweit wie möglich auf den Ressourcen (Wissen und der Erfahrung) der Beteiligten auf,
- die Ziele des Teamcoachings werden mit dem Kunden (Auftraggeber) oder den Teilnehmen erarbeitet,
- werden die die Ziele des Teamcoachings vom Kunden vorgegeben, setzen wir die Zustimmung der Teilnehmer zu den Zielsetzungen voraus,
- unser Teamcoaching-Prozess ist transparent und bedient sich keiner manipulativen Techniken,
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